专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:产品偏好D:购买欲望答案：C2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:数据排列法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：A3.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A5.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：D6.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C7.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:不同环境照明度不同答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D9.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体制C:独立型D:模拟分权制答案：B10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:加权平均法D:中位数法答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训中心C:各职能部门的培训管理人员D:培训教师答案：D14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:后继效应C:个人偏见D:优先效应答案：B15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:策略能力D:基础能力答案：A17.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试环境C:面试考官D:场地环境答案：D18.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:对比效应C:蝴蝶效应D:投射效应答案：C19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C21.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:干一行，专一行C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:强化职业责任答案...
