专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.下列各项不参与集体谈判的是()A:员工代表B:单位行政部门C:工会代表D:集团总裁答案：D2.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的内容不同B:两者的目的相同C:两者的程序不同D:两者的主体不同答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的传输答案：C5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:劳动力使用者答案：C6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:网络招聘D:校园招聘答案：A7.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:排列法C:分值法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评分法答案：D8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:准备阶段C:正式调研阶段D:汇总报告阶段答案：C9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作热情考评?C:工作态度考评D:业绩考评答案：B10.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:其形成具有长期性C:是劳动权利与劳动义务主体D:存在于人体之中答案：C11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法C:顺序法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合分析法答案：B12.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:计件工资C:津贴和补贴D:特殊情况下支付的工资?答案：A13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:能力考评C:工作热情考评D:业绩考评答案：C14.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：C15.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:自传式调查表C:应聘者推荐表专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加权应聘申请表答案：C16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：A18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:人才交流中心C:曾经就职过的公司D:档案管理部门答案：B19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励性答案：B20.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:内容是权利和义务B:它是一种双务关系C:具有国家强制性D:具有平等性和隶属性答案：D21.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的监控D:...
