专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本经营型答案：B2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:利益相关者的需要C:企业的需要D:战略答案：B3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:可评量C:一致性D:激励性答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:发展战略的执行者C:人才开发的引领者D:组织变革的实施者答案：C7.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场状况对工资的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C9.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:评分比较困难C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：A10.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效管理委员会C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：B11.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:增加薪资C:分享组织的“机密”D:分配新工作答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:科技开发人员D:公司经理答案：D13.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:酗酒C:心情抑郁D:离婚答案：B14.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重点调查核实客观内容C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D15.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:一致性C:独特性D:变化性答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团体学习C:团队学习D:学习工作化答案：B17.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：C18.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:激励产品创新和技术变革专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D20.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:保留工资...
