广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:社会救济答案：B2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:均衡价格工资D:集体谈判工资答案：D3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判策略C:谈判实力D:法律因素答案：A5.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D6.（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:知识D:社会角色答案：A7.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0HSASl8000B:SA8000C:IS014000D:IS09000答案：B9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评对象C:考评方法和程序D:考评结果答案：C10.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:持股制度C:期股制度D:年薪制答案：D11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:赵某为多得报酬而拼命劳动D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D12.对于集体谈判的策略，关键要素是()。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:妥协B:分析对方的余地C:让步D:留有较大的余地答案：A13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:计时工资D:医疗保险答案：B14.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:激励职能C:参与职能D:建设职能答案：D15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:公司各级领导亲自参与监督C:统一使用指纹报到器D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：C17.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择阶段答案：B18.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：A19.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:自己也会像W那样试一试C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:理解，但空想成分太多答案：C21.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B...