专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们会增加自己的竞争压力C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间D:觉得他们在经验上不如自己答案：B2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:内部流程D:学习与成长答案：D3.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：A5.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:多样性战略C:防御性战略D:扭转型战略答案：B6.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素B:结构形式相同C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成答案：A7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:对比联想C:接近联想D:相似联想答案：D9.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：B10.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案：B11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3人以上10人以下重伤答案：C12.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:自身特质C:动机D:自我概念答案：B13.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：D14.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:工伤保险D:失业保险答案：A15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:合法C:效率专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平答案：C16.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：A17.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递减加价让步答案：B18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C19.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第二层面C:第三层面D:第四层面答案：A20.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:直线型D:事业部制答案：D21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:面谈法C:升等考试法D:主管评...
