2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:矿山安全规程B:工厂安全技术规程C:企业生产安全技术规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：C2.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:为企业培养高层次技术人才C:培养企业紧缺人员D:改善企业基层人员答案：D3.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:联合国驻华代表机构C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假3个月后B:医疗期满C:休假6个月后D:病愈后答案：B6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:员工个人储蓄性养老保险C:基本养老保险D:企业基金答案：A7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的程序不同C:两者的内容不同D:两者的主体不同答案：A9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:战略规划?C:组织规划D:人员规划答案：D10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:解除C:无效D:终止答案：B11.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:上级拨款实报实销专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳答案：A12.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:等于C:高于D:低于答案：D13.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会福利C:社会优抚D:社会保障答案：D14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:薪酬计划C:决策支持D:业务处理答案：D15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:敬业精神C:合作意识?D:从业经历答案：B16.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:二级劳动力市场C:三级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：B17.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:网上招聘C:零售业专业杂志D:小册子答案：A18.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:双向选择C:领导指派D:因人择事答案：A19.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...