2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:模糊量化C:等距量化D:类别量化答案：A2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B3.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请仲裁自愿D:申请自愿答案：C7.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:态度D:感觉专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:垄断者市场C:政府市场D:产业市场答案：B9.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:招聘岗位所在部门的主管C:人力资源管理人员D:招聘岗位的资深任职人员答案：A10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:等于C:高于D:优于答案：A11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:给员工增加福利津贴专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：B12.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：A13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:四层次D:三层次答案：C14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:产业消费C:家庭消费D:征服购买答案：A15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:调解过程自愿专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D17.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我中心型C:自我暴露型D:自我实现型答案：B18.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:态度C:观念D:技能答案：D20.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案...