福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:薪金C:报酬D:薪资答案：C3.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:I=100?t1／(t1+t2+t3)B:I=100?t1／(t2+t3)C:I=100?t1／(t2+t3+t4)D:I=100?t1／(t1+t3-t4)答案：B4.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:自学B:在岗培训C:业余培训D:脱产培训答案：A5.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历填写的真实性B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:简历分析的预测效度D:健康的体魄答案：D6.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律、法规D:社会道德答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:避免使用精确的词句C:指出本岗位与其他岗位的关系D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明答案：B8.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:医疗保险D:工伤保险答案：C9.敬业的特征是()A:主动、务实、持久B:温和、少言、朴实C:谦虚、服从、适应D:积极、灵活、肯干答案：A10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:16周岁C:17周岁D:15周岁答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:培训会场地的租赁费C:由于管理不善而造成的损失费用D:设备、器材的购置费用答案：C12.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:60日C:15日D:20日答案：A13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：D14.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权?C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:心理细分C:目标细分D:行为细分答案：C16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?B:劳动行为能力C:劳动能力D:义务能力答案：B17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:10年C:3年D:5年答案：D18.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会救济C:社会优抚专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保障答案：D19.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位员工的能力素质水平C:岗位员工的工作活动D:岗位的绝对价...