2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.()是最常见的考评者。A:同级B:客户C:员工的上级管理者D:员工本人答案：C2.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘要求答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:特殊医疗保险C:补充医疗保险D:长期医疗保险答案：C5.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：B6.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：B7.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:特殊能力工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:问卷调查法C:观察法D:访谈法答案：C9.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:录用C:评估D:招募答案：A10.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:企业薪酬管理体系C:培训需求分析D:人力资源开发体系答案：C11.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化素养答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：C14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:20个C:10个D:5个答案：C15.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C17.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:组织内外的新知识C:新法规D:新规定答案：D18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:职务轮换C:替补训练D:专家演讲学习班答案：B19.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情景模拟体验答案：D21.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:注意倾听，少说多听答案：C22.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:半年C:3个月D:1个月答案：A23.下列关于人力资源预测的说法不正...