福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（满分必刷）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：B2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:具体考评程序设计B:绩效管理法规C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度答案：D3.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:不得解除劳动合同B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:很难确定D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知答案：A4.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励一定会产生直接反应答案：D5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动合作关系答案：A6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则B:总则C:主文D:概述答案：D7.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：A8.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:全、准、精D:快、精、准答案：A9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:指导员工进行自学B:检查评价自学效果C:制订自学计划D:提供学习资料答案：D11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤③④D:②①⑤④③答案：C12.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:0℃以下或30℃以上C:5℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:上岗前的集中训练C:上岗后的分散训练D:专业课学习答案：B14.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:一定的强制性C:超稳定性D:适用范围上的无限性答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径B:组织发展的有力措施C:人事决策的基础D:规范员工的手段答案：D16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:发现更为适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D17.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘主管C:工作说明书D:人力资源规划答案：C18.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:劳务关系C:...