专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全通用第I部分单选题（50题）1.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织答案：C2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：A3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎独C:慎微D:谨慎专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:5日D:3日答案：C5.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:奖金C:股票期权D:基本工资答案：C6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C7.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.4C:0.1D:0.3答案：A10.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:15日答案：B11.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:威胁C:机会专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劣势答案：C12.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员培训计划C:人员配备计划D:职业生涯规划答案：C13.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：A14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:周末D:星期四答案：D15.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:时间性要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：B18.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：A19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最方便专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最可靠D:最便宜答案：B20.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生监督责任C:安全技术卫生领导责任D:直接责任答案：A21.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工薪资D:基本费用答案：A22.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:收益矩阵法C:微分法D:线性规划法答案：B23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:定义式专业精品浙江省杭州市企业...
