专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：B2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:动态测评C:表面测评D:静态测评答案：D5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:虽然不情愿，但还是接受了C:找理由推脱加班D:直接拒绝答案：A6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D7.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:问卷调查法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个案研究法D:经验总结法答案：A8.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D9.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工资制度C:工作说明书D:培训制度答案：C11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.5答案：C12.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训设计D:培训目标答案：A13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:内容不合法的不具有法律效力答案：C14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:个别员工D:少数员工答案：B15.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人工成本C:员工工资D:员工薪资答案：B16.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:开发成本小C:反馈功能好D:实施成本低廉答案：D17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:零相关C:完全负相关D:不确定答案：C18.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C19.()不属...
