专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:精神成熟度C:心理承受度D:工作成熟度答案：D2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:周末C:星期三D:星期一答案：C3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:形式比较灵活D:培训对象易于加深理解答案：A5.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:问卷调查法D:经验总结法答案：A6.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C7.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:多维立体组织模式C:直线职能制专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权制答案：B8.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：B10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：A11.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:浮动工资C:基本工资D:岗位工资答案：B12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：B13.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C14.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:劳动环境优化D:工作时间合理组织答案：C15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织机构重整专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织机构调整D:组织结构整合答案：D16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：A17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C18.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：D19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:仲裁C:调解D:判决答案：C21.编制人力资源规划的核心与前提是...
