2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带解析答案VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A3.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训者D:培训场所答案：B5.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:实际成效C:战略评价标准D:绩效评价答案：A6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:60C:15D:45答案：C7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:过程关注度C:认知理解度D:精确度答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试是一个单向沟通的过程答案：D9.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：C10.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:该企业2016年度核心员工流失率D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：B13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C14.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:个案研究法C:头脑风暴法D:经验总结法答案：C15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:集中趋势C:晕轮误差D:苛严误差专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:直接主管D:考评者答案：D17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：A18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：A19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:行业特征C:发展战略D:经济环境专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保险C:社会保障D:薪酬福利答案：B22.在面试的（），面试考官会进...