2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库有完整答案VIP免费

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C3.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:不必与劳动合同相应的权利义务一致B:可以取代劳动合同相应的权利义务专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以劳动合同相应的权利义务为准D:与劳动合同相应的权利义务同等有效答案：B4.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:履历材料C:教育状况D:工作变动答案：B5.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月C:3个月D:5个月答案：C6.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体目的C:具体手段D:具体步骤答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:低；低C:高；高D:高；低答案：C8.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:核心数据层C:决策支持层D:基础数据层答案：B9.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D10.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息监督机制的缺失C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：A12.()不属于行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C13.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:13B:10C:8D:12答案：D14.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就业与国民经济的部门无关答案：C15.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织变动情况C:组织目标D:组织环境答案：D16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:初试与复式的间隙B:上岗后C:面试前D:面试后与上岗前的间隙答案：D17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:控制功能C:诊断功能D:导向功能答案：B18.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:容易造成“近亲繁殖”C:筛选难度大专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：C19.(2019年5月)劳动...