专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析具体项目的核算办法C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目D:分析项目内容答案：C2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我克制型答案：A3.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:劳动关系C:经济关系D:法律关系答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:18周岁C:15周岁D:17周岁答案：A5.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体目的C:具体步骤D:具体手段答案：C6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:工作等级C:计件单价D:劳动定额答案：D7.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:任何事实都可以成为劳动法律事实D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职业C:职位D:工作答案：D9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(4)(2)(1)(3)(5)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：C10.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和职位统计D:人数统计和结构统计答案：D11.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:提倡兼职兼作，一专多能C:产品方案设计要科学D:鼓励使用高学历员工专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:直接观察法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:能力C:权限D:岗位答案：D14.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以客观、公正的绩效考核为依据B:是任职前培训的延续C:培训时间长D:以一对一为主要指导方法答案：C15.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:地区级C:省级D:市级答案：A16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:160元C:200元D:180元答案：D17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的总体人力资源策略C:市场上人力资源的平均价位D:企业的薪资制度答案：B18.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:是劳动权利与劳动义务主体D:存在于人体之中答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作...
