专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:百分率法C:0—1法D:说明法答案：C3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是培训与技能开发的推动者D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：A5.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:6D:3答案：A6.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：B7.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:结果反馈体系专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:警告D:惩戒性调动答案：B10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:部门C:组织D:班组答案：A11.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们不该到这个单位来专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:觉得他们在经验上不如自己答案：A12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:不再像以前那样卖命了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了答案：C13.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：A14.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:事件访谈法C:相关分析法D:问卷调查法答案：C15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D16.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:5个C:10个D:7个答案：A18.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:素质C:个性D:绩效答案：D19.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:盒型专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:簇型答案：C20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：A21.关于基于胜任素质的...
