2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:经验性面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：A2.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D3.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:模拟分权制C:流程型专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：B4.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:有效绩效指标C:绩效指标设计D:关键绩效指标答案：D5.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A7.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:灰色预测模型C:定员定额法专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理人员接替模型答案：D8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:描述式C:定义式D:等级式答案：B9.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:国务院行政法规C:劳动法律D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:不相关C:正相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：A11.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:形式测评C:表面测评D:静态测评专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：B13.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:年度计划控制D:效率控制答案：B14.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:①②④③C:③①②④D:②①③④答案：D15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：D16.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作地组织答案：B17.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:打官司解决C:离开这家公司D:继续找领导索要答案：D18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A19.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:固定薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D20.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D21.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患分类D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：C22.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思...