专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D2.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：A3.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:配合员工的工作状况C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A7.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训结果C:培训目标D:培训过程答案：C9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:系统性C:有效性D:标准化答案：A10.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:具有全方位、多角度的特点D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：A11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D14.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程结束时D:培训结束3个月或半年以后答案：D15.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:物质刺激D:满足社会需要专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：B17.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B18.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:实际产出D:工作成果答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:负...
