专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D2.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:薪酬调查C:岗位评价D:胜任特征模型构建答案：B3.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:能力是运作战略的能力答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:综合加权法D:升等考试法答案：C5.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略D:优质竞争策略答案：A6.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:保健支出D:学习的艰苦答案：A7.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:期望C:动机D:效价答案：D9.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:尽快制定我国企业社会责任的标准B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律C:推动出口产品的结构升级D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：C10.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:市场薪酬水平答案：D11.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:专家评分法C:编码字典法D:频次选拔法答案：B13.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：B15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:社会层面C:团体层面专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人层面答案：C16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:不可预期性C:严重危害性D:社会影响性答案：C17.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管具有多层级结构答案：C18.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：A19.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B...
