专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：A2.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D3.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申报，不认定C:不申诉，不认定D:不申请，不认定答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:咨询式模式D:系统型模式答案：B5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C6.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、高弹性答案：D7.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工降职C:员工晋升D:工作丰富化答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段C:报警反应阶段D:应激阶段答案：C9.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:文件设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：D10.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会发展C:社会整合D:社会稳定答案：D11.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:技术工人阶层B:管理者阶层专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业家阶层D:劳动者阶层答案：B12.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:期股制度C:年薪制D:股票期权制答案：C13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:113-12倍C:145-15倍D:123-14倍答案：C15.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案：C16.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:仅仅限于个体或岗位层次C:是潜在的、深层次的D:能够区别优秀与普通绩效答案：B17.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:公平D:工具答案：C18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转化环境和条件创造子机制C:培训开发子机制D:培训激励子机制答案：C20.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：D21.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:Y模...
