专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业的中层管理者C:企业急需的人才D:普通员工答案：C2.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:30分钟到1小时答案：D3.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:自由畅想D:以质求量答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的角色答案：B5.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:期望D:公平答案：C6.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:规划C:评估反馈D:实施管理答案：D7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:自卑型思维障碍C:从众型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:空间接近联想C:外形相似联想D:时间接近联想答案：A9.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:员工的领跑者C:行政管理专家D:战略伙伴答案：A10.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:具有多层次结构C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:团队成员D:企业发展阶段答案：C13.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：B14.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作业绩D:工作经验答案：C15.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：C17.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:康采恩C:卡特尔D:辛迪加答案：B18.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理角色D:管理职能答案：A19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:SC:WXD:G答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:独特型竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D21.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:员工的自我评价C:企业对员工的评价D:对员工进行职业指导答案：A22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C23.采用投资...
