2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典型题）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C3.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:技能薪酬制专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：A4.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:晕轮误差C:中间倾向D:苛严误差答案：A5.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D6.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职级C:职等D:岗等答案：A7.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我考评C:能力考评D:态度考评答案：A8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:调解C:仲裁D:判决答案：B9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要具有前瞻性和全局性C:要明确企业员工培训的细节问题D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：C10.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C11.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特定性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：B12.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程目标和内容C:资料的结构D:课程时间长度答案：D13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:期货满足程度答案：C14.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：B15.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后继效应B:晕轮效应C:优先效应D:个人偏见答案：B16.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:75甚至90分位C:45分位D:15到30分位答案：B17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:企业实力C:管理水平D:市场环境答案：B18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:市场驱动型C:消费导向型D:产品竞争型答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:综合性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：A20.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:18个D:6个答案：B21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①⑤②③④答案：C22.一般来说，经营者年薪制的构成要...