专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效监控答案：D3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:学以致用原则C:投资效益原则D:按需培训原则答案：D5.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标准C:标记D:标度答案：D6.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:10日C:30日D:20日答案：A7.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略导向C:符合企业经营规模D:明确工作职责专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:35小时C:50小时D:48小时答案：A10.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工的自我保护机制C:员工学习和评价D:员工激励答案：C11.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:调整自己，不要求自己过分要强C:考虑调换工作岗位D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:固定工资C:浮动工资D:提成工资答案：D13.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:控制中心C:评价中心D:管理中心答案：C15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:计划工作量C:实际工作量D:劳动生产率答案：A17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:必需C:强迫D:强制专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：A21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D22.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:对象C:主体D:内容答案：A23.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数...
