2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业附加福利D:企业年薪答案：B2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：C3.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生领导责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:可采用多种定额形式C:需要进行时间研究D:需要进行岗位评价答案：D5.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，简单）C:（动态，复杂）D:（稳态，复杂）答案：D6.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现答案：C7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业行业特征C:文化法律等因素D:企业文化答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:静态D:权威答案：A9.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：C10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评内容C:测评目标D:工作绩效答案：D11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:成本节约C:效率优先D:公平公正答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:避免可能出现的劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A13.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:隶属性C:平等性D:协调性答案：D14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:38626D:37742答案：B15.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理总监D:人力资源管理经理答案：A17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:感情效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：B19.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:保留培训项目答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:矩阵模型C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B21.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:岗位评价D:工作描述答案：B22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议...