专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:运作型D:优质型答案：A3.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业战略B:企业竞争策略C:经营策略D:企业文化答案：D5.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:公平C:期望D:工具答案：C6.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:工作本身答案：A7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性C:能动性D:收益递增性专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:技术团队答案：A9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:部门C:企业D:班组答案：C10.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:根本要求B:道义要求C:法律要求D:义务要求答案：B11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:成就D:工具专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D13.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:保险福利答案：C14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B15.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:激励工资C:弹性工资专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利保险答案：A16.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：D18.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:足协体制和管理机制出了问题答案：D19.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依赖性C:合作性专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依托型答案：B20.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:家族C:发展D:官僚答案：A21.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45293C:45387D:45325答案：D22.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:运营层D:资源层答案：B23.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:业...
