专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:领先C:跟随D:滞后答案：C3.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:横向思维D:辐集思维答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:计划控制C:分配控制D:预算控制答案：C5.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:累积性C:时效性D:收益递增性答案：B6.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:智力资本C:人工成本D:人力资本答案：D7.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效管理制度专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C9.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:效价D:公平答案：D10.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：A11.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:簇型D:盒型答案：C12.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:财务C:市场D:能力答案：B13.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：A14.母子公司之间一般的联络方式（）。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：B15.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:战略促进者C:培训实施者专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规划制订者答案：C16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B17.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:麻木性思维C:习惯性思维D:直线型思维答案：C18.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:资本运营型D:财务管控型答案：B19.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:角色模糊C:工作条件专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业文化答案：B20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:团体学习C:员工个人终身学习D:全员学习答案：A21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同出资型答案：B22.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:做出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:评价...
