专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C2.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:1/C:45293D:45294答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:培训场所D:组织环境答案：D5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：D7.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:经验预测法C:人员比率法D:描述法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:文化适应原则C:战略匹配原则D:按需分配原则答案：D9.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总需求C:总供给D:总供给价格答案：C10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：D11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:2组专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5组D:10组答案：D12.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:时代性C:综合性D:专业性答案：B14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:亚当斯C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：D15.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:部门专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程团队D:流程成员答案：C16.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:提高培训档次D:选择范围较大答案：A17.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合型D:行为导向型答案：A18.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:四年计划C:三年计划D:五年计划答案：D19.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理制度答案：D20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：B21.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:10个C:5个D:3个答案：B22.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:面试考官C:应聘者D:场地环境答案：D23.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整...
