专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:随意性C:真实性D:及时性答案：D2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B3.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:NoneC:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：B5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B6.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A7.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化理念C:职业化技能D:职业化管理答案：A9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:财务核算原理D:绩效考评步骤答案：A10.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本行业领先的最佳企业C:国内领先地位的最优企业D:本地区中等水平的企业答案：D11.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:三分之二C:三分之一专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全部答案：A12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：B13.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：B14.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:比较法D:点数法答案：D15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基础能力C:策略能力D:薪点答案：D16.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作方式C:工作流程D:工作结果答案：D17.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:财务部门C:生产部门D:计划部门答案：B19.定员定额分析法不包括（）。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动效率定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：B20.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()...
