专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【历年真题】第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标之间具有相关性C:指标与胜任特征相关D:指标与职责相关答案：A2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:GC:WXD:S答案：B3.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:②①③⑤⑥④C:⑤⑥②①③④专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④⑤⑥答案：C4.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:合力求济D:自力救济答案：B5.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:年度考评C:每日考评D:月度考评答案：B6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：B7.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:延迟性D:稳定性专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:客户指标C:内部流程指标D:学习和成长指标答案：B9.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：A10.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:需求分析C:评估反馈D:实施管理答案：A11.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:对绩效考评认识方面D:组织与管理系统方面专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:YD:S答案：C13.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：C14.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:1～3C:4～5D:3～5答案：D15.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:战略联合型专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指导型答案：D16.下列说法错误的是（）。A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会答案：B17.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D18.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:只有大的发明创造才是创新答案：B19.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:高级技术人才C:经理班子成员专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高级管理人才答案：A20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:求职动机C:性别D:工作经历答案：C21.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:相关分析C:因子分析D:方差分析答案：D22.被形象地描述为...
