专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:6个C:24个D:12个答案：D2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:60C:45D:15答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D5.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：A6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：A7.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创造能力C:特殊技能D:基础理论知识答案：A8.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：C9.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认同度C:认知理解度D:过程关注度答案：C10.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:包含社会优抚安置D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：C11.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源的需求预测答案：D13.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:描述性问题C:思维性问题D:能力性问题答案：C14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于实现组织盈利答案：C15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：A16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:教学风度的展现培训答案：D17.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:基准线C:工资指导线D:工资指导线上线答案：D18.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人生的全部内涵答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19....
