专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:sa1aryC:wagesD:earnings答案：A2.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：B3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D:确定培训的目的答案：A6.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:100元C:160元D:180元答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:法定福利C:补充保险D:个人福利答案：B9.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:慢条斯理C:语气轻柔?D:快言快语答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:现场记录法D:实地调查法答案：A12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:计时工资C:职务工资D:员工住房基金答案：D14.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级考评答案：B15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最高工资C:最低工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：A16.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B17.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:赫塞D:明茨伯格答案：B18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:相比而言，绩效考评更注重员工...
