专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:法定条款C:约定条款D:专项协议答案：B2.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相竞争C:互相激励D:互相促进答案：B3.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:合作C:诚信D:奉献答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段B:实施阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：B6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限?C:不约定终止日期D:应当履行到退休答案：C8.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:考评类型C:绩效标准D:考评方法答案：A9.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D10.（）是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:奉献?C:敬业D:合作答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前10日C:劳动合同期满前一日D:劳动合同期满前30日答案：D12.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:竞聘上岗C:计件工资D:岗位轮换答案：B13.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组成招聘小组的方式C:选择学校和专业D:组建招聘领导小组答案：D14.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:可扩大劳动者的知识面专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：A15.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行答案：C16.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与国民经济的部门无关D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关答案：B17.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:坚持...
