2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【模拟题】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理要素答案：D2.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:地理细分C:行为细分D:目标细分答案：D3.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:不得解除劳动合同B:很难确定C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：A5.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:时间定额C:企业定额D:产量定额答案：B6.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：A7.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W1HB:4W2HC:5W2HD:5W1H答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:筛选难度大D:不利于组织的内部团结答案：C9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“两低于”C:“一低一高”D:“两高于”答案：B10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:制订自学计划B:指导员工进行自学C:提供学习资料D:检查评价自学效果答案：C11.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国内生产总值B:总需求C:国民净收入D:总供给专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门之间的合作D:适用于企业各类人员答案：D13.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日C:60日D:3日答案：D14.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:部门间的协调和配合C:使员工了解例行工作D:使员工了解工作范围答案：A15.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2.5B:1专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:1.5答案：D16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：B17.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘需求答案：D18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:奖金B:补贴C:工资D:津贴答案：D19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:庄严专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:及时D:热情答案：C20.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：B21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常劳动B:部分C:无需D:酌情答案：A22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期...