2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳5%D:缴纳10%答案：B2.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:认真对待原则B:整体素质原则C:合法合理原则D:客观准确原则答案：D3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:生产组织管理C:人本管理D:人力资源管理专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:收入政策C:财政政策D:货币政策答案：D5.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评周期C:考评指标及标准D:绩效考评表标识答案：B6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:30日C:15日D:20日答案：B7.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相竞争C:互相沟通专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:互相促进答案：B8.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：D9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:职工代表大会C:个人参与D:平等协商制度答案：D10.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:员工参与民主化管理C:实行弹性工作时间D:缩短工作时间答案：A11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:产业消费专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:家庭消费D:政府购买答案：A12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：B13.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:技术等级工资制答案：D14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：C15.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:导向性专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维性D:针对性答案：D16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施答案：C17.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:司法机构C:行政机构D:公共机构答案：A18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划C:职务说明书D:职务分类答案：C19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:6日专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:30日答案：C20.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人工处理B:人机联合处理C:第三方处理D:计算机处理答案：D21.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:近亲繁殖C:无强烈竞聘上岗D:部门相互挖人答案：B22.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:法律手段C:经济手段D:行政手段答案：A23.关于公司和应聘者之间的关系，下列...