安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:减压性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C2.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：C3.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:行为D:技能答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A5.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A6.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:策略能力薪酬D:技术薪酬答案：A7.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工效学的方法D:工业工程方法答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:员工个人培养计划C:团队建设D:管理人员能力提高答案：A9.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:公开C:匿名D:记名答案：C10.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的要求C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的信度答案：A11.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:职工代表答案：B13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:常设机构D:事业部制答案：C14.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:外部竞争性C:经济性D:内部公平性答案：D15.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：A17.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:主观心理感受C:期望满足程度D:客观比较结果答案：B19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:层次性C:时代性D:综合性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:成果D:任务答案：C22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:静态与动态相结合C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D23.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管...