2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【模拟题】VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【模拟题】第I部分单选题（50题）1.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B2.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:敬业精神高于企业发展战略D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:实施阶段C:招募阶段D:准备阶段专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：C6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:行为观察专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提问法答案：C8.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织员工的素质C:改善组织的环境D:提高组织效率和经济效益答案：D9.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:5个D:10个答案：D11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：D12.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:行为答案：D13.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：C14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期四C:星期五D:星期一答案：B15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:实际感受程度C:客观比较结果专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观心理感受答案：D16.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KPEC:KPPD:KEI答案：A17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：B18.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C19.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需求不足性失业答案：D20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列...