2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:发展式C:市场式D:家族式答案：C2.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:10%-30%C:30%-50%D:50%-100%答案：D3.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:西方弹性福利计划C:自助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：A5.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:家族式D:官僚式答案：C6.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D7.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:性格C:绩效D:工作态度答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“请稍候”C:“您走好”D:“您请便”答案：A9.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:利益整合C:协作进行D:全面评价答案：A10.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D11.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:以人力资源规划为指导C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：B12.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:情境D:内涵答案：A13.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:责任自负，自己不要越位关心此事D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:解决问题式专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式D:单向劝导式答案：D16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:要素比较法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：B17.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效日常管理小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D18.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第二层面专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第三层面D:第一层面答案：D20.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:对评分者的要求很高C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：B21.“看到地面湿湿的，想到是不是...