2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及一套答案VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:李某必须遵守C:不可以协商D:是对的答案：D2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性答案：C3.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能培训C:业务培训D:理论培训答案：D4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法B:讲授法C:案例分析法D:研讨法答案：A5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:改进工作程序和操作方法B:掌握各类工时消耗的情况C:研究机械设备运转情况D:提高员工工作的满意度答案：D6.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是隐形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本内容含一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：A7.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可操作性C:可靠性D:原则一致性答案：B8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处D:生动的教学设计答案：D9.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D10.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:240C:0D:80答案：C11.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不要将人才固定化B:避免长官意志的影响C:求全责备D:全方位发现人才答案：C12.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:员工能力C:能岗不匹配D:员工素质答案：A13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动准则C:活动规范D:行为准则答案：C14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:1680D:420专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训需求分析D:培训效果分析答案：D16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：A17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:1.5C:2D:3答案：B18.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象专业精品重庆市眉山地区企...