2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位评价C:工作分析D:劳动制度答案：A2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:隶属D:协商答案：C3.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集货币薪酬数据答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:社会保险法答案：B5.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：C7.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:不过多地索取公司的报酬D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应答案：A10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以动态为主C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：A11.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:受到许多人的喜欢C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：B14.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：D15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应体现企业培训功能的基本目标C:应符合成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：B19.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:发出制定计划的通知C:培训需求分析D:提出培训动机答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二...