专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：B2.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：B3.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:30人D:10人答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D5.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:智囊机构C:独立型职能机构D:专业中心答案：D6.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:题目C:解释D:施测过程答案：A7.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:市场研究人员C:司机D:秘书答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可调和性D:不可预期性答案：C9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:—致性D:特征性答案：B10.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：A11.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分协商D:充分调查和分析答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:自尊的需要C:社会的需要D:安全需要答案：B13.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:全体员工C:部门负责人D:企业领导者答案：D14.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579C:45580D:45581答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C17.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①③⑤⑥④C:⑤⑥②①③④D:②④①⑤⑥③答案：C18.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：A19.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:资源层C:制度层D:运营层答案：A20.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:福利分配型福利D:套餐式员工福利答案：C21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方...
