2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【A卷】VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：B2.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:发展性C:持续性D:灵活性答案：A3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:绩效标准B:考评方法C:工作要项D:考评类型答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节?答案：B5.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:福利待遇C:个人福利D:补充保险答案：A6.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查答案：B7.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1B:1.5C:2.5D:2专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:劳动关系C:政治关系D:经济关系答案：B9.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效沟通答案：A10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:背景调查C:加权应聘申请表D:要素比较法答案：C11.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D12.绩效的特点不包括（）A:动态性B:多维性C:可控性D:多因性答案：C13.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:确定岗位写实的对象C:对被调查者进行培训D:进行初步岗位调查答案：C14.培训需求调查计划的内容不包括()A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:制定调查工作的行动计划D:取得主管领导的审批意见答案：D15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15B:12C:24D:6答案：B16.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.2B:0.5C:0.4D:0.3答案：A17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：B18.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:档案管理部门B:就职过的公司C:员工自带档案D:人才交流中心答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:工资等级B:绩效考核结果C:薪酬等级D:薪酬制度答案：C20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：B21.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:将无用的...