专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效计划阶段D:绩效执行阶段答案：C2.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：B3.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:四年计划C:三年计划D:五年计划答案：D5.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式矛口结构C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D6.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职门C:岗级D:职系答案：D7.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:流程型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：B9.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C10.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是企业发展的决定性因素答案：D12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：C13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：D14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C16.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动环境C:劳动者D:劳动资料答案：C17.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的学历C:培训师的配合性D:符合培训目标答案：B18.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:对比效应C:录用压力专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
