专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：A2.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：A3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D5.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以人为中心C:以社会为中心D:以事为中心答案：B6.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:能够参与制定集团战略经营计划C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C7.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:能力薪酬答案：B9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:二次量化C:当量量化D:等距量化答案：B10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:培训开发D:绩效考核答案：A11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:期货满足程度专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈答案：A13.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：C14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:非稳因D:外因答案：A15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:基准线D:预警线专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D17.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的想象力答案：B18.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:所有权与管理权相结合D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C19.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成制专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二...
