广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版第I部分单选题（50题）1.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A2.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动歧视问题答案：D6.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计答案：C7.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要明确企业员工培训的细节问题D:要规定培训的总方针和总任务答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据处理系统D:对考评者进行适当的培训答案：C9.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:杰克?韦尔奇D:彼得?圣吉答案：B10.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:小企业D:行业中的三流、四流企业答案：B11.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:评价—指令—判断C:指令—判断评价D:判断指令—评价答案：D12.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制度规划B:人力资源规划C:工作岗位分析D:战略规划答案：B13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:15D:20答案：B14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B15.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:控制成本答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:找好朋友倾诉C:反思原因D:感到压抑，但会默默忍受答案：A17.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:公文筐测试法答案：B18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程评价C:课程空间D:课程目标答案：D19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动关系D:劳动合同答案：A21.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:以“事”为中心C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:岗位分类的结构要合理答案：B22.对人际接触和...