广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:工资给付的主观性较强答案：D2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：A3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:高D:没有明显趋势答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:离散误差答案：C5.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学环节答案：A6.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:①②③④C:③①②④D:②③①④答案：A7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C8.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中型企业组织答案：C9.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训需求D:培训目标答案：A10.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程模式C:课程目标D:培训课程设计答案：D11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权变D:动态答案：D12.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C13.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：B14.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化习C:职业化技能D:职业化理想答案：C15.()是心理状态的主要成分。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C16.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:工作行为C:集体D:员工操作的设备答案：D17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D18.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:权威性C:稳定性D:指导性答案：A19.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈B:问卷法C:笔试D:观察法答案：C20.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:教育投资D:流动支出答案：A21.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:有效性原则C:计划性原则D:战略性原则答案：A22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C23.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）...