专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【B卷】第I部分单选题（50题）1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:标准C:期限D:对象答案：A2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:马尔可夫模型D:计量经济模型答案：C3.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者的所有者个体答案：C4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:岗位抽样D:观测法答案：C5.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D6.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:基本标准C:先进标准D:平均标准答案：B7.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:现场观察C:员工访谈D:工作抽样专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性C:法定性D:统一性答案：A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:1年D:2个月答案：C10.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职门D:职组答案：A11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:马尔科夫模型D:回归分析法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：C13.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:消费性C:规律性D:时间性答案：C14.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:工龄工资调整C:特殊调整D:生活指数调整答案：D15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:10C:20D:15专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供大于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：B17.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D19.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:流程导向的原则答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:赫兹伯格D:爱德华·桑代克答案：D21.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:群体决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:成果D:任务答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
