专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:40人B:100人C:90人D:50人答案：D2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理和计划部门B:培训师C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：A3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.08C:0.07专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.06答案：A4.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:不会出现积压等待归档的资料C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:工作人员能提供质量更好的服务答案：A5.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:满意度C:信仰度D:忠诚度答案：D6.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:不要将人才固定化B:求全责备C:避免长官意志的影响D:全方位发现人才答案：B7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:30日B:3日专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6日D:60日答案：B8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：A9.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗答案：B10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:人员整体的素质结构C:管理机制和组织状况D:各类专业人才的供给答案：D11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:计件单价的高低C:合格产品数量专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作量答案：A12.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:消费+收入?D:投资+收人答案：B13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:某些成本项目部分交叉B:在某些直接成本项目中也包括间接成本C:在某些成本项目部分包括间接成本D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：C14.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:雇主的选择C:国家安排D:双向选择答案：A15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比效应B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:补充保险??C:工作内容D:试用期限答案：C17.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1800C:500D:1200答案：A18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:奖励C:收入专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利答案：C19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的...
