专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:对培训与技能开发起辅助作用C:需从企业总体发展战略出发D:建立在培训需求分析的基础上答案：B2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:生产记录D:上级评估答案：A3.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:90C:150D:60专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:模拟分权制C:矩阵制D:直线职能制答案：B5.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:卖断C:特许经营D:低成本答案：D6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:2C:20D:5答案：A7.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:录用D:招募答案：A8.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:劳动关系C:协作关系D:法律关系答案：B10.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D11.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人简历D:加权测评表答案：B12.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C13.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:组织气氛D:工作方式答案：B14.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:培训需求分析C:人力资源开发体系D:企业薪酬管理体系答案：B15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个体差异原理D:人员开发原理答案：A16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D17.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：C18.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：B20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:工作绩效答案：D21.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.95C:0.75D:0.85答案：D22.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.（）的对象...
