2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:6个月D:2年答案：B2.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:学习D:心理答案：B3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:配合员工的工作状况D:公司制度答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:目标体系C:决策体系D:营销体系答案：B6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:根据工作要求规定培训类型C:确定培训内容安排的前后顺序D:发现工作任务适合的培训类型答案：D7.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：B8.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10B:4C:5D:20答案：A9.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:集体C:员工操作的设备D:工作内容答案：C10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：A11.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:表格式C:数量式D:定义式答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效考评答案：C13.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:培训设备D:组织环境答案：D14.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：A15.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:经验预测法C:人员比率法D:描述法答案：D17.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优战略D:最优发展速度答案：C18.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:多样化发展战略C:购并战略D:内部创业战略答案：B19.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:道德测试答案：B21.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：A22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个...